1978年以來，我國的改革在經濟領域裡已經轟轟烈烈地開展起來了。
這種改革取得了一定的成果。這從我們每一個老百姓到商店買東西時
所看到的營業員臉上的變化就已經明顯地表露出來。在這裡之所以說
改革是一種不公平的改革，那就是因為在經濟領域裡廣泛引進競爭機
制的同時，卻在政治領域裡仍舊霸道地推行壟斷經營。

共產黨以及效忠於他們的各級政府、機關、部門所組成的這一最大的
「國有企業」為什麼不敢面對競爭？中國的改革者們號召別人去面對
殘酷的市場競爭壓力時，自己卻悠閑地利用手中的權力，享用納稅人
所創造的財富、置身事外而不參與競爭。這公平嗎？

根據階級鬥爭的學說，國家機器是一個階級統治另一個階級的工具，
就連法律也是統治階級意志的表現。中國是一個社會主義國家，其統
治階級是工人階級；共產黨是工人階級的先鋒隊。如果是這樣認為，
共產黨的執政地位的確是天經地義的。它不需要面對任何的競爭。但
現在情況已經產生了變化。問問我們的工人階級，現在你還是虎骨酒
的統治階級嗎？你們的先鋒隊已經拋棄了計劃經濟、階級鬥爭學說，
一切都以「是否有利於生產力的發展，是否有利於人民生活水平的提
高，是否有利於綜合國力的增強」為原則。在這個原則下面，就不存
在哪個階級統治哪個階級的問題。人人都是平等的，都應該是國家的
主人翁，都有權力參與管理這個國家。為什麼就只有共產黨員才有權
利管理國家呢？難道說5,000萬共產黨員已經完全脫離了工人階級而
單獨成為一個統治階級了嗎？顯然不是。階級鬥爭學說已成過去。而
特權階級也絕沒有權力用暴力統治這麼多的人民！如果改革是把工人
階級推向市場競爭而用暴力保留特權階級統治地位的話，這樣的改革
顯然不公平！

也許現在，朱鎔基總理所倡導的改革計劃，包括對政府機關的改革，
給我們帶來了極大的希望。希望通過體制內的改革，改變現在的政府
機關的主觀主義、官僚主義；通過減員改變臃腫的政府機關，提高活
力；通過加大打擊力度，來減少現有的腐敗行為。這些都是有益的嘗
試。但是，通過從以前國有企業改革所經歷的過程來看，這樣的改革
並不能徹底改變目前的弊端。相反，體制內的改革反而有可能會使政
府內部真正有思想、有能力的人遭到大權在握者的排擠，並借改革之
名清除這些人。試問，如果不是面對生存競爭的壓力，又有多少國有
企業領導人有勇氣、有魄力得罪那些在廠內有地位、但已失活力者而
重用那些有朝氣、有活力、有新思維的人呢？如果沒有競爭，又有多
少國有企業的領導人敢冒「天下之大不韙」去清除企業內部賦餘人
員、打破許多人的飯碗呢？精簡機關工作人員和以前國有企業的改革
是一樣的，只能是雷聲大、雨點小。因為，執行精簡任務者同樣是機
關工作人員。他下不了手啊。因為，還沒有到不下手就不能生存的地
步。而精簡國有企業工人卻是動真格的。因為，時至今日，下不了手
就要在市場競爭中徹底失敗，面臨的是生存問題啊！所以，同樣是精
簡人員的改革也是不公平的！

國有企業的老總們，在市場經濟發展的初期，怎麼也想不通，為什麼
我這幾十年下來的老廠有設備、有資金、有人才、有技術，實力雄
厚，卻爭不過鄉鎮企業的泥腿子們。這是可悲的。現在，共產黨這最
大的「國有企業」也是這麼認為的﹕集中了中國這麼多優秀人才的政
黨不執政的話，中國就要亂了。那些散亂的「異議人士」政治個體戶
們根本也不可能在中國政壇上起多大的風浪。但是，你看到了沒有﹕
正是因為你們缺乏那種迎接競爭、迎接挑戰的勇氣，你們才正在喪失
活力。你們用抓人、關人的手段去維持自己的統治，遲早有一天會行
不通的。這就像國有企業的老總們覺得動用廠裡的工人去搗毀一個與
他競爭的個體戶的攤點一樣可笑！異議人士們已經組建了「中國民主
黨」，希望在政治領域裡與你這「百年老店」公平競爭。並不是所有
的國有企業在市場的競爭中都失敗了。那些適應了競爭的國有企業最
終跟上了時代、得到了發展。具有優良傳統、包容了中國大多數精英
份子的中國共產黨，拿出你的勇氣來，進行徹底的脫胎換骨，公平地
面對你那暫時弱小的競爭對手吧！如果你仍舊愚蠢地用偏見，傲慢、
粗暴地對待你眼中的那些政治「泥腿子」的話，你最終會被「泥腿
子」徹底打敗。

無論是經濟領域或者是政治領域，競爭就應該是公平的！改革也應該
是公平的(1999.5.4)