2002.6.7 b

1999年以来，中共政权的干部们已连续加薪。最近将再次加薪。3年
之中加薪三次，其频率之密，居世界之冠。记得从前工人们在1963调
整工资后，直至1972年才再调。其间相隔9年。此一时，彼一时也。
当今中共高层对其干部的关爱真是登锋造极。

要问为何给干部们加薪如此频繁？曰：干部薪资太低，故贪污受贿屡
禁难止。现一再加其薪资，可使其心境舒然，不再犯科。此谓之“高
薪养廉”。

高招！只是按此高招的逻辑，劫犯偷儿大多为家贫所至，所谓“贫穷
起盗心”也。那么，为使之不劫不盗就该给其优厚待遇了？

或曰：你这是在讲俏皮话、钻牛角尖，非严肃的讨论。好的，就依贵
言，我们来场“严肃的讨论”吧！

严肃讨论之一

中共干部薪资是否偏低？现今在职工人（大量处境更差的下岗、失业
工人和乡下农民暂不讨论）月总收入（基本工资加奖励）在几百至1
千元之间。而区科级、县处级干部的月收入（基本薪俸加各种公开的
正式津贴）为3千元左右（更高级别的干部暂不论），已数倍于工
人，何偏低之有？80年代以前，此级别干部的薪资只高工人半倍至1
倍。这是作中国国内的比较。

严肃讨论之二

欧美国家官吏年薪资动辄数万，中国干部年薪资合美元只数千，岂不
偏低？问得好，且听我一言。

美国蓝领工人年薪中位值25,000美元；初级政府公务员薪资低于此
数；中级官吏年薪几万，约高于蓝领工人1倍。克林顿在当阿肯色州
州长时，年薪是35,000美元。欧、美国家政府官员薪资与蓝领工人工
资的差距远比中国小。中共干部薪俸绝对值的高与低，应在中国国内
作比较，不可与他国作比较。否则，中国工人工资也应一并与美国工
人作比较。岂有中国工人拿中国标准的工资、而中共干部就该拿美国
标准的薪资之理？

严肃讨论之三

中国古语云：“欲壑难填”。“高薪养廉”，何谓“高”？3千、5千
算不算高？7千、8千、1万算不算高？以过正常生活而言，这当然算
高。但以享乐挥霍而言，这岂能算高？受雇于外资企业的高级主管动
辄月薪数万，遑论某些身家千万乃至亿万的私人企业家。与他们作比
较，几千、一万的月薪岂不太寒酸？一山还有一山高，这山望着那山
高。人的物欲难有止境。以高薪填欲壑，只怕刮尽民脂民膏也远未填
平。

严肃讨论之四

廉洁是一种人的社会行为方式。它受制于两个因素：一是社会的监督
机制，二是自身的品德自律。

监督机制包括各种具体的规章条例和新闻媒体的“虎视眈眈”。品德
自律表明政府官员应具有一定的道德素质和理想情操。舍弃这两条，
廉洁即成无源之水，无本之木。

欧、美国家的政府官员为何拒收“红包”？因为，一旦被举报，一个
百元的小“红包”足可以断送其仕途。前财政部长鲁宾放着几百万元
的公司高级主管不做而做年薪9万的财政部长。现任纽约市长彭博在
竞选时说自己一旦当选只要月薪1美元。当选后确践此言。可见他们
从政为官，都出自一种服务社会的理想情怀。政府官员掌握社会公权
力，政绩优秀时受到尊重。这应为人生之乐。若对人生哲学另有理
解，以获取财富享受为乐的话，且去长袖善舞翻腾商界吧！

1百多年前的巴黎公社运动时，就对公社领导人员的薪资作了限制。
其数额是工人的4倍，且无另外特殊待遇。看看当今中共省、部级、
中央级高官的实际待遇是工人群众的多少倍吧！中共官吏阶层早已泯
灭了服务社会的理想情操。

恶性膨胀的是敛财享乐的欲壑。又没有起码的社会监督机制。面对官
员不可遏制的贪污受贿，当局想出了“高薪养廉”的高招。好一个
“饮鸩止渴”的高招！中共当局已是忠言逆耳的不可理喻者。

由它去吧！拼命刮取民脂民膏以填官员之欲壑者终将自食其果！